Jornada "Nuevas Tecnologías, Emprendimiento y Empleo"

El día 13 de Enero se celebrará a las 10.30 h en Miranda de Ebro, en el Salón Obra Social de Caja Círculo, esta jornada dirigida a mujeres desempleadas y mujeres empresarias, orientadores/as laborales y agentes sociales. La finalidad de la misma es dar a conocer y fomentar el uso de las nuevas tecnologías como herramientas indispensables para la búsqueda de empleo y la mejora de la gestión empresarial.

Más información.

Nueva Web Activatenred

Se ha puesto en marcha la nueva web http://www.activatenred.es/ un espacio de encuentro de mujeres empresarias , emprendedoras y empresas en general comprometidas con la igualdad de oportunidades.

La web tambien tiene como objetivo mejorar la empleavidad de sus partipantes y dar difusión a diferentes ofertas de empleo.

II Feria de Artesanas y Artistas

Durante el Sabado 10 de Diciembre y el Domingo 11 se celebrará en el Centro Cultural de El Espinar la II Feria de Artesanas y Artistas "Manos de Mujer" organizada por el Lyceum María Zambrano. En ella se darán cita artesanas de toda España pero principalmente de Segovia , Ávila , Salamanca y Valladolid , con el objetivo de promocionar y visibilizar el trabajo de las mujeres en el mundo de la artesania.

Podeis visitar la feria el Sabado de 11-14h. y de 17- 21:30 y el Domingo de 11-14 y 17 a 19h.

Podeis encontrar más información www.feriamanosdemujer.blogspot.com/

Y en www.lyceumclubmariazambrano.wordpress.com/

Óptima Castilla y León: Jornada "Buenas Prácticas en Materia de Igualdad de Oportunidades en Empresas del Medio Rural"

El 19 de octubre se celebrará en Aranda de Duero una Jornada de trabajo sobre buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades en empresas del medio rural.

Se trata de una jornada especialmente dirigida a empresas y profesionales cuya política de Recursos Humanos incida en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y en general a personas interesadas en la integración de dicha igualdad en el ámbito laboral.

Se desarrolla en el marco del Programa Óptima Castilla y León, cofinanciado por el fondo Social Europeo.

Los objetivos fundamentales de esta jornada serán:

• un análisis de la situación en la empresa y la mujer trabajadora en el medio rural.
• compartir buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades desarrolladas en el marco del Programa de Desarrollo Rural Sostenible y por empresas participantes en el Programa Óptima. 

 

PROGRAMA

10:45–11:00 horas. Recepción y acreditación de participantes.
11:00-11:15 horas. Inauguración de la Jornada por parte de la Directora General de la Mujer de la Junta de Castilla y León.
11:15-12:00 horas. “Buenas Prácticas en materia de igualdad de oportunidades de empresas del medio rural en el Programa Óptima”.

• D. Luis Jaime Gilsanz Llorente. Director Técnico del Programa Óptima.
• D. Jorge Diez Sánchez. Director de Recursos Humanos de la empresa Canpipork.

12:00-13:00 horas. "Propuestas de buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades en el marco del Programa de Desarrollo Rural Sostenible".

• Dña. María Luisa Pérez, Presidenta de FADEMUR Castilla y León.

13:00-13:15 horas. Debate.
13:15 horas. Clausura de la Jornada.
 

LUGAR Y FECHA DE REALIZACIÓN

Fecha: 19 de octubre de 2011.

Horario: 10:45-13:15 horas.

Lugar: Sala de la Concejalía de Promoción y Desarrollo. Pza. del Trigo 10, 3º piso. ARANDA DE DUERO (BURGOS)

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

Teléfono: 983 251 612

E-mail: programa.optima@jcyl.es

Fuente: http://www.jcyl.es/

Cuotas en consejos de administracion

Hoy se publica en el diario "El País" un interesante artículo sobre las cuotas de mujeres dentro de los consejos de administración de diferentes empresas Europeas. Desde principios de este año Francia , Holanda , Italia y Bélgica han ido aprobando leyes que imponen una cuota mínima en los órganos de administración de las empresas.Dichas empresas tienen entre tres y seis años para ir aumentando la presencia femenina en algunos casos hasta el 40 % , además las empresas incumplidoras serán sancionadas.

La medida se ha tomado ya que con anterioridad se apostó por la autorregulacion y no funciono por ello estos países han optado por las controvertidas cuotas.

En dicho articulo el Director del Instituto de Estudios Laborales de la escuela de negocios , Carlos Obeso , comenta que "La capacidad profesional de las mujeres es igual a la de los hombres. Sin embargo, la realidad es que están desigualmente representadas en el mercado laboral. Las cuotas por tanto son un elemento regulador. La opinión de que las cuotas facilitan que las incapaces accedan a puestos de responsabilidad es una tontería. De lo que se trata es de lo contrario: de que las mujeres capaces accedan a puestos que la realidad les niega"

La dificultad de conciliar

Hoy aparece en el diario El País un interesante artículo sobre la difícil tarea de conciliar la vida laboral y familiar. Desafortunadamente la tarea de conciliar sigue siendo mayoritariamente "cosa de mujeres". El articulo refleja las dificultades que han encontrado algunas parejas con menores a cargo , la escasez de guarderías publicas ...

Podéis leer aquí el articulo

Las mujeres responsables de familias monoparentales sufren mayor riesgo de exclusión social

El Instituto de la Mujer, dependiente del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha realizado un estudio entre los años 2008 y 2010 sobre "Monoparentalidad y exclusión social.Estrategias de supervivencia y bienestar desde la perspectiva de género" . Destacando las siguientes conclusiones :

- El mercado y las empresas discriminan a las madres solas debido al prejuicio sobre su menor productividad, mayor absentismo y mayor conflictividad laboral

- El estudio destaca el aumento de este tipo de familias desde los años 80, encabezadas mayoritariamente por mujeres, aunque aumenta la proporción de las encabezadas por hombres

Podeis continuar leyendo el estudio aquí

Fuente: Instituto de la Mujer

Explotaciones agrarias compartidas

Ayer el Ministerio de Medio Ambiente Rural y Marino presentó el anteproyecto de Ley sobre la titularidad compartida de las explotaciones agrarias.

El objetivo de la futura Ley es que las explotaciones agrarias puedan tener varios titulares ya que hasta ahora aunque las mujeres trabajaran en ella , generalmente , era el varón quien aparecía como titular de la misma. Reconcer a las mujeres la actividad que hasta ahora venían realizando es un paso adelante para fomentar la igualdad y luchar contra los estereotipos de género en el medio rural.

Emprendedora y planes de igualdad

Si eres mujer y quieres formar tu propia empresa , desde el Instituto de la Mujer te pueden asesorar de forma gratuita sobre como hacerlo , ayudas y subvenciones , resolución de dudas más frecuentes ...

Desde el Instituto también se ofrece asesoramiento a aquellas empresas que quieran contar con un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Podéis encontrar más información aquí.

La mujer en las empresas

Recientemente se ha publicado la lista Forbes de las personas más ricas e influyentes del mundo , tal y como refleja el artículo del periódico El País "Multimillonario se escribe con O" tan solo encontramos 12 mujeres entre las 100 primeras personas.

La primera mujer española ocupa el puesto 254 siendo la 3ª del ranking español , lista en la que de 15 personas solo encontramos 3 mujeres.

La lista Forbes es el reflejo de la escasa participación que aun tiene la mujer en los puesto de representividad de las empresas.

Viveros para emprendedoras

Si estas pensando en formar una empresa una buena opción puede ser recurrir a los viveros de empresa.

En la provincia de Segovia contamos con dos uno de ellos en Cuellar y otro en Palazuelos del Eresma dependiente de la Cámara de Comercio de Segovia.

En los viveros puedes encontrar , a parte de instalaciones adecuadas para instalar tu nueva empresa , el asesoramiento personalizado de profesionales.

Para mas informacion podeis visitar la web del Vivero Cámara de Comercio y del vivero de Cuellar

Convocatoria primera edición Premio "Empresa en Igualdad"

La Diputación provincial de Segovia convoca la primera edición del Premio "Empresa en Igualdad".

El objetivo del premio es distinguir a una empresa de la provincia de Segovia que este especialmente sensibilizada con la igualdad de oportunidades y haya incorporado dichos criterios a su estructura interna ( contratación indefinida de mujeres , incorporación de mujeres a puestos de dirección y/o responsabilidad , contratación de mujeres victimas de violencia , contar con un plan de igualdad de oportunidades o estar en vías de desarrollarlo o contar con medidas pactadas o tomadas unilatermente por el empresario/a que fomenten la igualdad de oportunidades , contar con medidas de conciliacion personal , laboral y familiar mas allá de las legalmente establecidas...)

Las bases se publicarán en próximo Viernes 4 de Febrero en el Boletín de la Provincia y en la web de  asuntos sociales diputación.

Si tenéis cualquier duda o consulta podéis poneros en contacto con nosotros a través del 921 11 34 38 o en el email agenteigualdad@dipsegovia.es

Buenas prácticas de conciliación en las empresas

Las medidas de conciliación familiar y laboral más ofertadas y utilizadas por las empresas son la flexibilidad en los días de permiso, la ausencia por una emergencia familiar , el horario flexible , el puesto garantizado después del disfrute de un permiso , las jornadas reducidas ,la excedencia por el cuidado de hijos o el apoyo a los gastos de guardería.

No debemos olvidar que existen más medidas con las que podemos conciliar más y mejor como flexibilizando nuestra jornada laboral a través de la semana comprimida , las bolsas de horas , bancos del tiempo ... También hay empresas que cuentan con unos permisos aun más ventajosos de los estipulados por la ley en lo tocante a excendencias y permisos y licencias.Además , la opción de la flexibilidad también en el espacio donde trabajamos, gracias a las nuevas tecnologías ,  grandes empresas y la administración pública están incorporando el teletrabajo , las videconferencias ... como una herramienta usual de trabajo.

Proyecto mujer artesana

Destinado a apoyar a la mujer artesa de Castilla y León promoviendo encuentros y jornadas para dinamizar y motivar a la mujer emprendedora en el campo de la artesanía.

El último encuentro celebrado en Octubre puso de relieve que más del 70% del sector artesanal se encuentra  en el entrono rural , teniendo la mujer una 50% de participación en el mismo, por eso la mujer es imprescindible para el mantenimiento de numerosos puestos de trabajo.

Desde la Junta de Castilla y León se ha creado un espacio donde analizar y reflexionar sobre búsqueda de soluciones especificas para poder impulsar el crecimiento de las empresas artesanas.

Algunos ejemplos de mujeres artesanas en la provincia son :

Taller Aquitania CB en Torre Val de San Pedro

La Cija en Torrecaballeros

Milana Bonita en La Losa

Taller de Ceramica Lola Velasco en Cuellar

Proyecto Mujer Artesana

Portal de Artesania

Programa Óptima para empresas.

Óptima es un programa llevado a cabo por la Junta de Castilla y León cuyo objetivo principal es fomentar una mayor presencia de la mujer en la empresa , mejorar las condiciones laborales de las mismas e incorporar acciones positivas en la gestión de sus recursos humanos.
La empresa recibe por parte de la Dirección General de la Mujer asistencia técnica , material de apoyo y formulación de manera gratuita , además de un distintivo que acredita a la empresa como "Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades"
Podéis encontrar mas información en el siguiente enlace:
Programa Óptima