Jornada "Nuevas Tecnologías, Emprendimiento y Empleo"

El día 13 de Enero se celebrará a las 10.30 h en Miranda de Ebro, en el Salón Obra Social de Caja Círculo, esta jornada dirigida a mujeres desempleadas y mujeres empresarias, orientadores/as laborales y agentes sociales. La finalidad de la misma es dar a conocer y fomentar el uso de las nuevas tecnologías como herramientas indispensables para la búsqueda de empleo y la mejora de la gestión empresarial.

Más información.

Nueva Web Activatenred

Se ha puesto en marcha la nueva web http://www.activatenred.es/ un espacio de encuentro de mujeres empresarias , emprendedoras y empresas en general comprometidas con la igualdad de oportunidades.

La web tambien tiene como objetivo mejorar la empleavidad de sus partipantes y dar difusión a diferentes ofertas de empleo.

El 53% de los 67 millones de menores aún sin escolarizar son niñas

En 47 de los 54 países de África las niñas tienen un 50% menos de oportunidades que los niños de acceder a la Educación Secundaria. Es una de las conclusiones a las que llega el informe “Hagámoslo bien” (Make it Right), un documento exhaustivo que analiza la situación educativa de las niñas y las mujeres y que ha hecho público hoy la Campaña Mundial por la Educación (CME).
Podeis leer la información completa aquí

Maternidad y carrera laboral

Hoy os dejamos una noticia publicada el el diario "El norte de castilla" sobre la maternidad de la mujer trabajadora.

"Seis de cada diez mujeres contemplan que tener un hijo eleva un obstáculo en el desarrollo de su carrera profesional. Sobre este dato del Centro de Investigaciones Sociológicas, la Secretaría de la Mujer y Políticas de Igualdad de Comisiones Obreras (CC OO) ha iniciado una campaña de sensibilización e información para erradicar las discriminaciones que lesionan los derechos fundamentales de las mujeres trabajadoras. La organización ha elaborado un estudio que hará llegar a las instituciones públicas para solventar el desconocimiento que existe en torno a la maternidad y la conciliación de la vida laboral y familiar. Asimismo, la central añade algunas propuestas encaminadas sobre todo al cumplimiento de la normativa.

La asesoría del sindicato contabiliza en toda Castilla y León 2.722 consultas relacionadas con este tema entre 2009 y el primer semestre del año en curso. Estas demandas han sido atendidas por sus agentes de igualdad. En la actualidad, la Unión Provincial de Comisiones Obreras en Segovia carece de esta figura y es una responsable regional la que desde el mayo acude una vez al mes para recopilar la información sobre estas demandas.

'Mujer o trabajadora. Pongamos fin al castigo a la maternidad' es el eslogan que preside esta iniciativa y el título de la guía que distribuirá el sindicato por centros de trabajo y administraciones. El análisis autonómico es extrapolable a cada provincia, según la representante de la Unión Provincial de CC OO, María Luisa Montero. La reducción de jornada y la maternidad y paternidad se aúpan como los problemas más frecuentes planteados en estas consultas. Entre ambos acaparan más de 56% de los casos tramitados. Les sigue las excedencias, la lactancia y a más distancia los expedientes referidos al riesgo durante el embarazo, a situaciones de acoso en el lugar de trabajo (83 consultas en la región desde 2009), despidos (con 60 asistencias en la comunidad en el citado periodo de tiempo) y violencia sexista.

Despidos, acosos, amenazas

La discriminación a la mujer trabajadora se da durante su estado de buena esperanza y después del parto, especificó ayer la agente de igualdad de CC OO, Rosa Lázaro, quien atribuye al «desconocimiento de los derechos» la mayoría de los problemas que surgen en las relaciones laborales de la mujer que está embarazada. Esa ignorancia es en la que se amparan muchas empresas que lesionan los derechos de estas trabajadoras mediante el acoso, la modificación de las condiciones laborales, amenazas de despido e incluso el propio cese.

Lázaro ha denunciado «las dificultades» que se derivan del riesgo de salud que corre una empleada embarazada a raíz de la «extendida falta de evaluación de los puestos de trabajo» que presentan las empresas, recoge el estudio de CC OO. Estas compañías incumplen con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. A la hora de analizar por qué no se denuncian estas anomalías, la agente alude al «miedo» que tienen las mujeres que van a ser madres a la hora de informar a la empresa sobre su estado, ya que abundan los casos en los que no se renueva el contrato o directamente se la despide.

Excedencia casi exclusiva

Otra de las irregularidades detectadas por la organización en su estudio es que no se suplen los empleos de las mujeres en suspensión por riesgo durante el embarazo, lo que va unido a la «falta de diligencia de mutuas y empresas en la gestión» de estas situaciones laborales.

Después del parto también se producen discriminaciones. Rosa Lázaro se hace eco del «uso casi exclusivo de los derechos de conciliación por parte de las mujeres». Así lo ratifica el dato del año pasado en Castilla y León, cuando las personas trabajadoras que solicitaron una excedencia llegaron a las 40.948, de las que el 94% fueron mujeres."

Campeonas , diario deportivo de mujer

Si quieres conocer a diario las noticias de deporte femenino ( baloncesto , balonmano , triatlón ... ) puedes consultarlo aquí . El diario Campeonas contribuye a la visibilización de la mujer en el deporte y anima a tras mujeres que practicar algunos deportes tradicionalmente masculinos.

Taller "Volver a casa"

Realizado por la asociacion AMIS (Asociacion para la Igualdad de Mujeres de Segovia) y por la Caja de Ahorros de Segovia , responde a las necesidades de mujeres victimas de violencia de genero de la provincia.

El objetivo principal del taller es dotar de herramientas emocionales a las participantes para poder retomar su vida normal despues de una situacion de maltrato , trabajando la autoestima , la confianza , el auto conocimiento y el desarrollo personal.

Para participar debeis enviar vuestro nombre, apellidos, d.n.i., teléfono de contacto al emial de la asociación: amissegovia@gmail.com indicando claramente, DESEO ASISTIR AL TALLER " VOLVER A CASA".

Si teneis necesidad de canguro hacerlo costar tambien, se esta gestionando.

Comienzo del taller el día 28 de mayo.

  

Telefono de contacto : 635550660

http://amissegovia.wordpress.com/

Portal igualdad instituto de la mujer

El instituto de la Mujer ha puesto en marcha un portal sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres www.e-igualdad.net/ en el podemos encontrar recursos para talleres de igualdad , acceso directo al observatorio de la mujer , un directorio sobre nuevas tecnologías de la información y comunicación e iniciativas promovidas por el instituto.

¿ Qué es la discriminación?

En la web del instituto de la mujer podeis encontrar una definicion clara del concepto de discriminación:

Discriminación directa: la situación en la que una persona es o ha sido tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga o similar por razón de una causa de discriminación.

Discriminación indirecta: la situación en la que una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual o una decisión unilateral, aparentemente neutros, ocasiona o puede ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por razón de una causa de discriminación, siempre que la diferencia de trato no responda objetivamente a una finalidad legítima y que los medios para la consecución de este objetivo sean adecuados, necesarios y proporcionados.

Acoso discriminatorio: cualquier conducta no deseada relacionada con una causa de discriminación, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de una persona y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.

Consejo Regional de la Mujer

El Consejo Regional de la Mujer esta integrado por respresentandtes de la administracion , sindicatos , profesionales , empresarios/as y organizaciones y federacion de mujeres. El objetivos es contribuir al avance de la igualdad de oportunidades , actuar como interlocutor de las entidades más representativas tanto de caracter público como privado y velar por la eliminacion de todas las formas de discriminación.

Información para la Mujer Inmigrante

Si eres mujer e inmigrante y no hablas bien castellano , puedes acceder a un servicio telefónico totalmente gratuito en el que te comentaran información en tu idioma sobre violencia de género , prestaciones económicas , apoyo al empleo, centros de acogida y asesoramiento jurídico.
En la provincia de Segovia puedes acceder a través del Dpto. Territorial de Familia e Igualdad de Oportunidades en la Plaza Andrés Laguna N.4 (Segovia)

900 333 888 Teléfono de Información a la Mujer

   Es un servicio gratuito y confidencial que permite resolver dudas sobre :

- Empleo y Autoempleo
- Formación, cursos y jornadas
- Ayudas y subvenciones.
- Igualdad de Oportunidades.
- Asociaciones.
- Recursos económicos y asistenciales.
Además proporciona un asesoramiento juridico en materia laboral , civil , administrativa y en casos de separación y divorcio.
También cuenta con una atención específica en caso de violencia de género aportando información sobre los diferentes recursos a los que puedes ser derivada , asesoramiento psicológico y jurídico.
A partir del mes de Enero el telefono de Información de la Mujer es atendido en 45 idiomas diferentes.
Teléfono de Información a la Mujer