Las medidas de conciliación familiar y laboral más ofertadas y utilizadas por las empresas son la flexibilidad en los días de permiso, la ausencia por una emergencia familiar , el horario flexible , el puesto garantizado después del disfrute de un permiso , las jornadas reducidas ,la excedencia por el cuidado de hijos o el apoyo a los gastos de guardería.
No debemos olvidar que existen más medidas con las que podemos conciliar más y mejor como flexibilizando nuestra jornada laboral a través de la semana comprimida , las bolsas de horas , bancos del tiempo ... También hay empresas que cuentan con unos permisos aun más ventajosos de los estipulados por la ley en lo tocante a excendencias y permisos y licencias.Además , la opción de la flexibilidad también en el espacio donde trabajamos, gracias a las nuevas tecnologías , grandes empresas y la administración pública están incorporando el teletrabajo , las videconferencias ... como una herramienta usual de trabajo.
